性骚扰，你了解多少
人类世界，因为有了两性，才使生活中充满了丰富多彩的内容，增添了无数美好的感情与相互关系。然而，异性之间的社会交往并不总是轻松愉快的，它有时会给人带来心理和生理上的威胁，甚至伤害。
性骚扰现象的存在由来已久，其发生的范围也非常普遍，但是它在很长的时间里一直未能得到社会的足够重视和有效处理。迫于个人安全、工作前途和社会舆论等方面的压力，大部分受害者只能保持沉默、忍气吞声，或者仅仅是逃避而已。真正能够勇敢地站出来揭露对方的丑恶行为，要求维护个人尊严的人只是极少数；而诉诸法律的维权之路，更是充满了艰难和压力。
抵制性骚扰，仅有个人勇气和社会支持是不够的。我们需要在理论上更加明确地界定性骚扰的概念，在经验上更准确地辨别出性骚扰行为的表现，从意识上加强对其危害性的认识，并在行为上采取有效的防范措施……
让我们远离性骚扰，共建一个健康的生活环境!
, 百拇医药
性骚扰是什么？
虽然我国尚无关于性骚扰的专门法律条文，我们还是可以通过国际上和社会认可的定义来明确这个概念。
美国、英国等西方国家将性骚扰定义为：不受欢迎的性挑逗、性要求以及其他具有“性”的含义的语言或行为。比如，在屁股上轻轻拍一下，不受欢迎的挑逗，对某人外貌所发表的下流评论或玩笑，公开陈设裸体照片或日历，向人施加压力、把性作为升职的交换条件——这些都属于性骚扰。
中国香港地区《公务员性骚扰投诉指引》指出：如对一名女性提出不受欢迎的性需要或获取性方面好处的要求，或对女性作出不受欢迎的、涉及“性”的行径，并预期对方会感到冒犯、侮辱或惊吓，就是对该女性作出的性骚扰。
也有人认为，性骚扰有口头、行动、人为设置环境三种方式：(1)口头方式：如以下流语言挑逗女性，或向其讲述具有色情性质的内容；(2)行动方式：故意触摸、碰撞异性身体的敏感部位；(3)人为设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
, 百拇医药
中国台湾地区有研究者把“性骚扰”进一步划分为五种，即性骚扰(黄色笑话、评头品足、展示色情图片、刊物及用品等)、性挑逗(询问性隐私、要求约会、猥亵的眼光、性姿势、身体触碰、暴露性器官)、性贿赂、性要挟和性攻击。
从上面的几种定义内容来看，性骚扰有以下三条基本的判别标准：
(1)语言或行为具有“性”的含义；
(2)对方在主观上感到不喜欢，不愿接受这样的语言或行为；
(3)这种语言或行为给对方造成心理上或身体上以及其他方面的伤害。
性骚扰经常在什么场所发生？
性骚扰可能在各种不同的场所发生，频率最高的有公共场所和工作场所。
, 百拇医药
公共场所的性骚扰通常出现于公共交通工具上，如公共汽车、地铁、长途客车(特别是卧铺汽车)上，等等。在这些地方，性骚扰一般来自陌生人。
工作场所的性骚扰一般发生在熟悉的人际关系当中，其中，比例最高的是上级对下级的性骚扰，同事之间、职员与客户之间也会发生性骚扰。
令人痛心的是，在被视为“神圣、纯洁”之地的中小学和高等教育领域，也不同程度地发生性骚扰事件。教育领域的性骚扰，多发生于教师对学生或上级对下级，其性质与工作场所的性骚扰基本相似。
如何界定工作场所的性骚扰？
在美国，“二战”以后，随着越来越多的妇女加入劳动队伍，工作中的性骚扰已经成为一个越来越严重的问题，尤其是针对妇女的，虽然有时候男性也会受到性骚扰。
1964年和1991年美国通过的《民权法案》规定，性骚扰是违法的、是一种性别歧视。但这一条款一直很难付诸实施。1980年，“公平雇用机会委员会”(缩写为EEOC)颁布了一些指导性原则来帮助公司遵守这一法令。
, 百拇医药
“公平雇用机会委员会”对性骚扰的定义如下：
不受欢迎的性挑逗、性要求以及其他一些涉及到“性”的语言或身体接触，在有下列情况时构成性骚扰：
1.公开表明或暗示对此类行为的顺从是个人受雇用的条件。
2.把个人对此类行为的顺从或拒绝作为是否雇用该人的凭据。
3.此类行为在意图或后果上已经对个人的工作绩效构成了不合理的干扰，或使得工作环境令人感到具有威胁性、敌对性和攻击性。
从上面的定义来看，工作场所的性骚扰分为两类：“交易性”的和“敌对环境式”的。
所谓“交易性”的，就是那种老一套的上级对下属的骚扰：“和我上床或者跟我约会，要不你就要被开除、降级或调职。”此外，非上下级关系的情况下，手中握有某种权力的人物对弱势群体的性骚扰，也属于此类。比如，传闻和诉讼比较多的名导演对女艺人的性骚扰，还有重要客户对公司职员的性骚扰，等等。
, 百拇医药
“敌对环境式”的，指的是那些制造恐吓、敌对和攻击性的工作环境因而对个人的工作绩效构成干扰的行为，像黄色笑话或评论、触摸或提出约会请求，等等。由于这些骚扰行为使被骚扰者感到尴尬、耻辱、担忧、愤怒或者恐惧，因而造成工作质量和效率下降，或者对工作的满意度受到影响。但是，环境是否令人感到有敌意是因人而异的，在某些人看来是性骚扰的行为，另一些人可能根本就不觉得受到骚扰，而其他一些人也许会觉得这些行为只是令人厌恶。所以，当事人的主观感受是至关重要的。
工作场所的性骚扰具有不同于公共场所性骚扰的特点。由于骚扰者和被骚扰者属于工作关系(通常两者的权力地位是不平等的)，彼此熟悉，而且或多或少的时间需要在一起相处，因此，即使受害者极力想回避，也会遭遇许多困难和阻力。从这点来看，工作场所的性骚扰，其影响更加持久、更加严重。
但有一个麻烦的问题，就是怎样区分工作场所中的亲密关系与性骚扰。同事成为恋人，或者上下级之间产生了暧昧的感情，在某些特别的情况下，就有可能被指控为性骚扰。作为领导或管理人员，要特别注意工作中男女角色的不同和上下级关系的实质。, 百拇医药(俞 伟)
性骚扰现象的存在由来已久，其发生的范围也非常普遍，但是它在很长的时间里一直未能得到社会的足够重视和有效处理。迫于个人安全、工作前途和社会舆论等方面的压力，大部分受害者只能保持沉默、忍气吞声，或者仅仅是逃避而已。真正能够勇敢地站出来揭露对方的丑恶行为，要求维护个人尊严的人只是极少数；而诉诸法律的维权之路，更是充满了艰难和压力。
抵制性骚扰，仅有个人勇气和社会支持是不够的。我们需要在理论上更加明确地界定性骚扰的概念，在经验上更准确地辨别出性骚扰行为的表现，从意识上加强对其危害性的认识，并在行为上采取有效的防范措施……
让我们远离性骚扰，共建一个健康的生活环境!
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性骚扰是什么？
虽然我国尚无关于性骚扰的专门法律条文，我们还是可以通过国际上和社会认可的定义来明确这个概念。
美国、英国等西方国家将性骚扰定义为：不受欢迎的性挑逗、性要求以及其他具有“性”的含义的语言或行为。比如，在屁股上轻轻拍一下，不受欢迎的挑逗，对某人外貌所发表的下流评论或玩笑，公开陈设裸体照片或日历，向人施加压力、把性作为升职的交换条件——这些都属于性骚扰。
中国香港地区《公务员性骚扰投诉指引》指出：如对一名女性提出不受欢迎的性需要或获取性方面好处的要求，或对女性作出不受欢迎的、涉及“性”的行径，并预期对方会感到冒犯、侮辱或惊吓，就是对该女性作出的性骚扰。
也有人认为，性骚扰有口头、行动、人为设置环境三种方式：(1)口头方式：如以下流语言挑逗女性，或向其讲述具有色情性质的内容；(2)行动方式：故意触摸、碰撞异性身体的敏感部位；(3)人为设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
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中国台湾地区有研究者把“性骚扰”进一步划分为五种，即性骚扰(黄色笑话、评头品足、展示色情图片、刊物及用品等)、性挑逗(询问性隐私、要求约会、猥亵的眼光、性姿势、身体触碰、暴露性器官)、性贿赂、性要挟和性攻击。
从上面的几种定义内容来看，性骚扰有以下三条基本的判别标准：
(1)语言或行为具有“性”的含义；
(2)对方在主观上感到不喜欢，不愿接受这样的语言或行为；
(3)这种语言或行为给对方造成心理上或身体上以及其他方面的伤害。
性骚扰经常在什么场所发生？
性骚扰可能在各种不同的场所发生，频率最高的有公共场所和工作场所。
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公共场所的性骚扰通常出现于公共交通工具上，如公共汽车、地铁、长途客车(特别是卧铺汽车)上，等等。在这些地方，性骚扰一般来自陌生人。
工作场所的性骚扰一般发生在熟悉的人际关系当中，其中，比例最高的是上级对下级的性骚扰，同事之间、职员与客户之间也会发生性骚扰。
令人痛心的是，在被视为“神圣、纯洁”之地的中小学和高等教育领域，也不同程度地发生性骚扰事件。教育领域的性骚扰，多发生于教师对学生或上级对下级，其性质与工作场所的性骚扰基本相似。
如何界定工作场所的性骚扰？
在美国，“二战”以后，随着越来越多的妇女加入劳动队伍，工作中的性骚扰已经成为一个越来越严重的问题，尤其是针对妇女的，虽然有时候男性也会受到性骚扰。
1964年和1991年美国通过的《民权法案》规定，性骚扰是违法的、是一种性别歧视。但这一条款一直很难付诸实施。1980年，“公平雇用机会委员会”(缩写为EEOC)颁布了一些指导性原则来帮助公司遵守这一法令。
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“公平雇用机会委员会”对性骚扰的定义如下：
不受欢迎的性挑逗、性要求以及其他一些涉及到“性”的语言或身体接触，在有下列情况时构成性骚扰：
1.公开表明或暗示对此类行为的顺从是个人受雇用的条件。
2.把个人对此类行为的顺从或拒绝作为是否雇用该人的凭据。
3.此类行为在意图或后果上已经对个人的工作绩效构成了不合理的干扰，或使得工作环境令人感到具有威胁性、敌对性和攻击性。
从上面的定义来看，工作场所的性骚扰分为两类：“交易性”的和“敌对环境式”的。
所谓“交易性”的，就是那种老一套的上级对下属的骚扰：“和我上床或者跟我约会，要不你就要被开除、降级或调职。”此外，非上下级关系的情况下，手中握有某种权力的人物对弱势群体的性骚扰，也属于此类。比如，传闻和诉讼比较多的名导演对女艺人的性骚扰，还有重要客户对公司职员的性骚扰，等等。
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“敌对环境式”的，指的是那些制造恐吓、敌对和攻击性的工作环境因而对个人的工作绩效构成干扰的行为，像黄色笑话或评论、触摸或提出约会请求，等等。由于这些骚扰行为使被骚扰者感到尴尬、耻辱、担忧、愤怒或者恐惧，因而造成工作质量和效率下降，或者对工作的满意度受到影响。但是，环境是否令人感到有敌意是因人而异的，在某些人看来是性骚扰的行为，另一些人可能根本就不觉得受到骚扰，而其他一些人也许会觉得这些行为只是令人厌恶。所以，当事人的主观感受是至关重要的。
工作场所的性骚扰具有不同于公共场所性骚扰的特点。由于骚扰者和被骚扰者属于工作关系(通常两者的权力地位是不平等的)，彼此熟悉，而且或多或少的时间需要在一起相处，因此，即使受害者极力想回避，也会遭遇许多困难和阻力。从这点来看，工作场所的性骚扰，其影响更加持久、更加严重。
但有一个麻烦的问题，就是怎样区分工作场所中的亲密关系与性骚扰。同事成为恋人，或者上下级之间产生了暧昧的感情，在某些特别的情况下，就有可能被指控为性骚扰。作为领导或管理人员，要特别注意工作中男女角色的不同和上下级关系的实质。, 百拇医药(俞 伟)
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